男女工資平等？仍需118年

2015年7月7日，美國(guó)洛杉磯，人們集會(huì)呼吁提高女性運(yùn)動(dòng)員待遇。（圖片來(lái)源：新華／法新）

新華網(wǎng)北京11月20日電 世界經(jīng)濟(jì)論壇19日發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》顯示，從全球范圍看，男女在工資方面仍然不平等，預(yù)計(jì)還要118年才能實(shí)現(xiàn)平等。

　　【工資差距大】

總部位于瑞士日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟(jì)論壇19日發(fā)布2015年度《全球性別差距報(bào)告》，從健康、教育、經(jīng)濟(jì)和政治四個(gè)領(lǐng)域，對(duì)100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的女性地位進(jìn)行分析和量化。

令人吃驚的是，就全球整體而言，在工資方面的男女性別差距自2008年金融危機(jī)以來(lái)幾乎沒有縮小。報(bào)告說：“男女在工資方面仍然不平等。目前女性工資等同于10年前的男性工資水準(zhǔn)。”

據(jù)新華國(guó)際客戶端了解，一名全職女性的平均年薪為1.11萬(wàn)美元，一名全職男性的平均年薪為2.06萬(wàn)美元，差距接近50％。相比之下，2006年一名全職男性的平均年薪為1.14萬(wàn)美元，與當(dāng)前女性工資水準(zhǔn)基本持平。

報(bào)告說，過去5年來(lái)，促進(jìn)男女工資平等和就業(yè)平等的努力近乎停滯；過去10年來(lái)，男女在工資方面的差距僅縮小3％。按照這一發(fā)展速度，預(yù)計(jì)要到2133年才能實(shí)現(xiàn)男女在工資方面的平等。

從評(píng)比的四個(gè)領(lǐng)域看，健康和教育領(lǐng)域的性別差距最小，女性所獲得的機(jī)會(huì)分別為男性的96％、95％；經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域的性別差距較大，分別為59％、23％。

2015年3月7日，瑞士伯爾尼，人們拎著印有“平等薪酬日”的袋子參加抗議集會(huì)。（圖片來(lái)源：新華／路透）

　　【呼吁緊迫感】

報(bào)告顯示，冰島連續(xù)7年蟬聯(lián)榜首，挪威與芬蘭分別列第二和第三位，北歐各國(guó)均位居前列。

新華國(guó)際客戶端注意到，排名前十的非歐洲國(guó)家只有三個(gè)，分別是盧旺達(dá)，第六；菲律賓，第七；新西蘭，第十。另外，英國(guó)排名第18，美國(guó)第28，日本第101，韓國(guó)第115。

報(bào)告說，日本排名比去年提升3個(gè)位次，主要得益于日本女性部長(zhǎng)級(jí)官員增加，但在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中仍居倒數(shù)。

令人擔(dān)憂的是，斯里蘭卡、馬里、克羅地亞、斯洛伐克、約旦和伊朗六國(guó)的男女性別差距正在擴(kuò)大。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布警告說，如果不采取有效措施，今后全球男女性別差距“有可能繼續(xù)擴(kuò)大”。例如，第四次工業(yè)革命正在提高自動(dòng)化程度，技術(shù)革新改變商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場(chǎng)，從而影響到女性的傳統(tǒng)職業(yè)。（記者楊舒怡，編輯徐超、王晶，新華國(guó)際客戶端報(bào)道）