甘肅明確2016年企業(yè)工資調(diào)控目標 薪金最高可漲14%

我省明確2016年度企業(yè)工資指導線調(diào)控目標

在崗職工薪金最高可漲14%

據(jù)每日甘肅網(wǎng)10月22日訊(蘭州晨報記者田玥實習生陳未玲)經(jīng)省政府、人社部同意，我省明確2016年度企業(yè)在崗職工工資指導線調(diào)控目標。10月21日，記者從省人社廳獲悉，該廳日前下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導線調(diào)控目標的通知》，明確2016年全省企業(yè)在崗職工工資增長調(diào)控目標為：增長基準線為8%，上線為14%，下線為4%。就是說，我省2016年企業(yè)在崗職工工資最少可漲4%，最高可漲14%。據(jù)了解，該指導線為企業(yè)參照指導線而非強制執(zhí)行。

工資指導線是政府對企業(yè)工資進行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應達到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)；基準線指平均增長幅度；上線是企業(yè)工資增長允許達到的最高幅度，適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)。發(fā)布工資指導線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與勞動者工資增長的關(guān)系，具有引導和指導功能。

《通知》明確，根據(jù)2016年全省經(jīng)濟形勢預測和2015年我省經(jīng)濟狀況分析，經(jīng)測算2016年全省企業(yè)工資增長的調(diào)控目標確定為：增長基準線為8%，上線為14%，下線4%。企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2016年工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構(gòu)、團體。

《通知》還指出，經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度；經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。在當前經(jīng)濟形勢下，各市州人社局要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，嚴格按照工資指導線合理確定職工工資水平。